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經(jīng)濟系列職稱制度改革后，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員納入經(jīng)濟系列，初級、中級參加考試，副高級實行考評結(jié)合。自2020年起，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員參加經(jīng)濟系列專業(yè)技術(shù)資格考試或職稱評審。此前通過職稱評審獲得的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)職稱，可作為申報經(jīng)濟系列知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)高一級專業(yè)技術(shù)資格考試或評審的條件。具體由各地知識產(chǎn)權(quán)管理部門會同人力資源社會保障部門審核。 【詳情】

勞動合同終止的情形：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另，用人單位與勞動者不得在上述勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 【詳情】

　　1、加班費 　　隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。 　　2、失業(yè)保險金 　　失業(yè)保險待遇也和最低工資掛鉤。單位和本人繳費，滿一年、不到十年的，失業(yè)保險待遇是最低工資標準的70%。滿十年以上是最低工資標準的80%。所以最低工資一旦上調(diào)，那么失業(yè)期間的待遇也會相應(yīng)增加。 　　3、試用期工資 　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。 　　4、休帶薪假 　　正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么休帶薪假的時候就只能拿最低工資。 　　5、停工、停產(chǎn)報酬 　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 【詳情】

按照《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓實施辦法》（京民養(yǎng)老發(fā)〔2020〕140號）文件規(guī)定，在養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)簽訂勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險或簽訂勞務(wù)協(xié)議、專職從事養(yǎng)老護理服務(wù)，且取得養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員，經(jīng)民政部門核實后，按月享受護理崗位獎勵津貼。養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼以北京市社會福利服務(wù)管理平臺歸集的養(yǎng)老機構(gòu)護理人員信息作為發(fā)放依據(jù)，由各區(qū)民政局通過民政資金統(tǒng)發(fā)監(jiān)管平臺直接發(fā)放給養(yǎng)老護理員本人。 　　養(yǎng)老護理員與養(yǎng)老機構(gòu)簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議后，在北京市社會福利服務(wù)管理平臺錄入人員信息的時間，視為補貼發(fā)放起始時間。北京市社會福利服務(wù)管理平臺每月定期將符合補貼發(fā)放條件的養(yǎng)老護理員信息進行數(shù)據(jù)歸集，經(jīng)機構(gòu)確認、區(qū)民政局審核合格后，按照相關(guān)程序發(fā)放補貼，無需養(yǎng)老護理員本人進行操作。《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓實施辦法》（京民養(yǎng)老發(fā)〔2020〕140號），已在北京市民政局官網(wǎng)公布。 【詳情】

《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 【詳情】

用人單位可以到就近的區(qū)人力資源公共就業(yè)服務(wù)中心和區(qū)街道政務(wù)服務(wù)大廳進行登記招聘；通過互聯(lián)網(wǎng)進入北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“就業(yè)超市”平臺進行注冊招聘；關(guān)注“百姓就業(yè)”微信公眾號，在“享·就業(yè)”頁面進行注冊招聘。 【詳情】

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 【詳情】

實行法律職業(yè)資格證書備案制度，是司法考試制度施行后，司法行政機關(guān)對法律職業(yè)資格證書實施規(guī)范管理的一項措施。但是近年來，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，法律職業(yè)人才的跨省（區(qū)、市）流動越來越頻繁，一些證書持有人因年度備案需要往返兩地，客觀上增加了時間和人力成本。2020年，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)文件精神，我部持續(xù)推進“減證便民”措施，在12月1日制定發(fā)布的《法律職業(yè)資格管理辦法》中取消了原《法律職業(yè)資格證書管理辦法》關(guān)于對法律職業(yè)資格證書備案的規(guī)定，持有法律職業(yè)資格證書人員無需再辦理年度備案。持證人員不辦理年度備案的，也不影響其申請律師執(zhí)業(yè)或者從事相關(guān)法律職業(yè)。 同時，為方便持證人員從事相關(guān)法律職業(yè)，目前我部正積極推進法律職業(yè)資格管理信息化建設(shè)，持證人員需要調(diào)轉(zhuǎn)檔案的，可以通過網(wǎng)上提出申請辦理變更手續(xù)，從而實現(xiàn)“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿”。 【詳情】

北京地區(qū)高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼的發(fā)放對象范圍為北京地區(qū)各普通高等學校、各研究生培養(yǎng)單位的畢業(yè)年度內(nèi)（即取得畢業(yè)證書年度的1月1日至12月31日）有求職或創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生，且符合以下條件之一： （一）所在家庭享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的； （二）所在家庭為國家認定的建檔立卡貧困家庭的（北京戶籍高校畢業(yè)生所在家庭為低收入農(nóng)戶的）； （三）所在貧困家庭中父母一方持有《中華人民共和國殘疾人證》的； （四）本人持有《中華人民共和國殘疾人證》的； （五）本人在畢業(yè)學年內(nèi)（即取得畢業(yè)證書上一年度的7月1日至取得畢業(yè)證書之日）獲得國家助學貸款的； （六）本人持有《特困人員救助供養(yǎng)證》的。 凡符合以上任一條件的高校畢業(yè)生，即可申請一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼；同時符合一項條件以上的，不重復發(fā)放補貼。如曾申領(lǐng)過北京地區(qū)高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼（含原求職補貼）的高校畢業(yè)生，進入下一階段學習并再次畢業(yè)的，不再發(fā)放補貼。 【詳情】

不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。適用崗位： （1）高級管理人員；（2）外勤、推銷人員；（3）長途運輸人員；（4）長駐外埠的人員；（5）非生產(chǎn)性值班人員；（6）可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。 【詳情】