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　　1、加班費
　　隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
　　2、失業(yè)保險金
　　失業(yè)保險待遇也和最低工資掛鉤。單位和本人繳費，滿一年、不到十年的，失業(yè)保險待遇是最低工資標準的70%。滿十年以上是最低工資標準的80%。所以最低工資一旦上調，那么失業(yè)期間的待遇也會相應增加。
　　3、試用期工資
　　根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
　　4、休帶薪假
　　正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
　　5、停工、停產(chǎn)報酬
　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。