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（一）貫徹落實(shí)國(guó)家和北京市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂本區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹落實(shí)北京市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)并依法管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)本區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作。貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究落實(shí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)困難群體就業(yè)援助政策、公益性崗位開(kāi)發(fā)管理政策。貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度和職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會(huì)保障體系。組織實(shí)施北京市城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度。

（五）負(fù)責(zé)本區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)本區(qū)公務(wù)員工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等有關(guān)政策的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)本區(qū)事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作。貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等政策。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員離退休等政策。

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)本區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。貫徹落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作。負(fù)責(zé)本區(qū)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的管理和服務(wù)工作。負(fù)責(zé)組織落實(shí)本區(qū)積分落戶(hù)管理的具體工作。貫徹落實(shí)外國(guó)人來(lái)京就業(yè)工作的政策、規(guī)劃和管理辦法。

（八）會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配宏觀(guān)調(diào)控政策、消除非法使用童工政策、女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)重大案件。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

 (十一) 有關(guān)職責(zé)分工。

 1.與區(qū)醫(yī)保局的有關(guān)職責(zé)分工。區(qū)人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌全區(qū)社會(huì)保障卡的運(yùn)用和管理工作;區(qū)醫(yī)保局負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)社會(huì)保障卡在醫(yī)療保障方面使用管理的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并會(huì)同區(qū)人力資源社會(huì)保障局做好管理工作。兩部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立工作機(jī)制，做好信息共享和政策銜接等工作。

 2.與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦的有關(guān)職責(zé)分工。

 (1)關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員的人事管理。一是區(qū)委組織部負(fù)責(zé)本區(qū)區(qū)管干部和公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員)的錄用、調(diào)動(dòng)等工作。區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本區(qū)事業(yè)單位人員的聘用、調(diào)動(dòng)等工作。二是為做好人員實(shí)名制管理工作，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與區(qū)委編辦對(duì)接，建立健全工作機(jī)制，做好政策銜接和人員信息共享等工作。

 (2)關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員的工資福利管理。區(qū)委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資福利政策，協(xié)調(diào)開(kāi)展公務(wù)員工資福利政策和公務(wù)員工資增長(zhǎng)規(guī)劃、措施的實(shí)施工作。區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)政策，做好審核等具體工作。

 (3)關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員的培訓(xùn)職責(zé)。區(qū)委組織部負(fù)責(zé)區(qū)管干部、優(yōu)秀中青年干部及組織干部的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員)教育培訓(xùn)，具體承擔(dān)制定培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施工作。區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)事業(yè)單位教育培訓(xùn)工作，制定事業(yè)單位人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。