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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》基本上堅(jiān)持了“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證” 的舉證責(zé)任承擔(dān)的一般原則，但是基于舉證責(zé)任分配的公平原則， 對(duì)用人單位的舉證責(zé)任作了特殊規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。