門頭溝區(qū)審計(jì)局自覺對(duì)標(biāo)對(duì)表區(qū)委“干部能力提升工程”部署要求，圍繞全市審計(jì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)“回頭看”各項(xiàng)任務(wù)，按照局“1531”工作思路，以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，以“五講五樹一提升”干部隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)為抓手，堅(jiān)持“五子聯(lián)動(dòng)”，著力打造靠得住、沖得上、打得贏的京西審計(jì)鐵軍。
定好“盤子”，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)化。強(qiáng)化隊(duì)伍源頭建設(shè)，整合公開招考、商調(diào)等引才渠道，用好選培生、選調(diào)生指標(biāo)，近兩年，引進(jìn)信息技術(shù)、土木工程、金融等方面復(fù)合型人才10名。強(qiáng)化干部梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)，目前局內(nèi)科級(jí)干部平均年齡37.2歲，全日制本科學(xué)歷占100%。全局機(jī)關(guān)干部平均年齡35.5歲，本科及以上學(xué)歷達(dá)100%，其中研究生學(xué)歷占41.7%，28人持有審計(jì)、會(huì)計(jì)、工程等中級(jí)職稱，占58.3%。機(jī)關(guān)干部年輕化、專業(yè)化、高學(xué)歷，為審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展提供更好人才保障。
搭穩(wěn)“梯子”，成長(zhǎng)平臺(tái)更豐富。強(qiáng)化政治歷練，注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)中培養(yǎng)鍛煉干部，選派13人參加災(zāi)后恢復(fù)重建、巡視巡察、市區(qū)聯(lián)動(dòng)項(xiàng)目等，讓干部經(jīng)歷練、長(zhǎng)才干，切實(shí)增強(qiáng)斗爭(zhēng)精神和本領(lǐng)。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，鼓勵(lì)干部參加頂崗實(shí)訓(xùn)、以審代訓(xùn)、與鎮(zhèn)街及國(guó)企干部雙向交流等，在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練，推行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，主要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難問題，主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助把控項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量，科室負(fù)責(zé)人及經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志擔(dān)任“一線師傅”，手把手傳授審計(jì)經(jīng)驗(yàn)及技巧，推動(dòng)審計(jì)干部練好扎實(shí)的基本功。
壓實(shí)“擔(dān)子”，主責(zé)主業(yè)更聚焦。堅(jiān)持圍繞中心，引導(dǎo)審計(jì)干部將個(gè)人成長(zhǎng)融入?yún)^(qū)域發(fā)展大局，2024年，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建和綠色高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展兩條主線，安排審計(jì)項(xiàng)目30項(xiàng)，當(dāng)前已啟動(dòng)29項(xiàng)，其中25項(xiàng)由年輕干部擔(dān)任主審，占比86.3%，已完成15項(xiàng)，審計(jì)報(bào)告反映問題315個(gè)，提出審計(jì)建議86條。聚焦災(zāi)后恢復(fù)重建重點(diǎn)任務(wù)，深入開展門頭溝區(qū)“23.7”特大暴雨洪澇災(zāi)害防汛救災(zāi)社會(huì)捐贈(zèng)款物、恢復(fù)重建資金等市區(qū)聯(lián)動(dòng)審計(jì)項(xiàng)目6個(gè)，助力提升區(qū)域防汛救災(zāi)和恢復(fù)重建工作水平。堅(jiān)持以審促治，鼓勵(lì)干部以審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題為基礎(chǔ)，撰寫調(diào)查報(bào)告、審計(jì)專報(bào)等，及時(shí)反映影響經(jīng)濟(jì)安全的普遍性、傾向性、苗頭性問題，研提審計(jì)建議，2024年，向區(qū)委審計(jì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告重大事項(xiàng)18篇，獲領(lǐng)導(dǎo)批示15篇，充分發(fā)揮審計(jì)決策參謀作用。
敢給“位子”，干事氛圍更濃厚。大力選拔任用，樹立注重實(shí)績(jī)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，始終把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的標(biāo)尺，近兩年，通過科級(jí)選拔、職級(jí)晉升等渠道任用18名干部，進(jìn)一步激發(fā)干事動(dòng)力。注重人崗相適，統(tǒng)籌考慮干部實(shí)績(jī)、專業(yè)背景及年齡等開展內(nèi)設(shè)科室輪崗，將素質(zhì)高、能力強(qiáng)、潛力大的年輕干部放在關(guān)鍵崗位歷練，將業(yè)務(wù)突出、專業(yè)對(duì)口的業(yè)務(wù)型干部放在對(duì)口業(yè)務(wù)科室跟蹤培養(yǎng)，近兩年結(jié)合實(shí)際已輪崗10余人。
善系“扣子”，嚴(yán)管厚愛更到位。實(shí)行“個(gè)人檢、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、群眾議、組織審”四位一體的廉政監(jiān)督，緊盯關(guān)鍵崗位及節(jié)點(diǎn)，建立主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人三級(jí)談話機(jī)制，通過支部書記講專題黨課、召開警示教育大會(huì)等緊抓廉政教育，今年以來，開展關(guān)鍵崗位廉政談話7次，開展任前及廉政談話提醒13人次，推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。組織新入職干部開展集體廉政談話，將廉政教育作為入職第一課，督促年輕干部學(xué)習(xí)發(fā)揚(yáng)審計(jì)優(yōu)良傳統(tǒng)，鍛造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶徲?jì)職業(yè)精神和扎實(shí)過硬的專業(yè)能力，系好人生第一粒扣子。
下一步，區(qū)審計(jì)局將嚴(yán)格落實(shí)區(qū)委“干部能力提升工程”部署要求，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷增強(qiáng)審計(jì)人員的政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，全面提升審計(jì)干部綜合素質(zhì)，提升審計(jì)監(jiān)督質(zhì)效，以高質(zhì)量審計(jì)護(hù)航區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。