區(qū)人力社保局深入實施“干部能力提升工程”，聚焦“凝心鑄魂、精準培訓、實干擔當、學用相長”，推動干部隊伍強骨壯筋、蓄勢賦能，錘煉一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|人保干部隊伍，不斷推動門頭溝區(qū)人保事業(yè)高質量發(fā)展。
聚焦凝心鑄魂，把牢政治領航“方向盤”
旗幟鮮明講政治，依托當代中國馬克思主義讀書會、理論學習中心組、“三會一課”、第一議題制度等載體，組織干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強思想自覺、政治自覺、行動自覺。學深悟透提素質，建立“集體學習、個人自學、交流研討、成果轉化”學習機制，推出“人力社保大講堂”“周三科室學習日”等學習載體，組織干部讀原著、學原文、悟原理，不斷提升干部政治素質。持之以恒強作風，扎實開展黨紀學習教育，建立以上率下領學、全面覆蓋共學、多維深化促學等模式，組織觀看警示教育片、參觀廉政文化教育基地等警示教育活動，進一步增強干部紀律規(guī)矩意識。
聚焦精準培訓，按下驅動發(fā)展“加速器”
按需供學充電賦能，針對人社干部培訓需求，建立“請進來教+走出去學”培訓模式，邀請知名律師、禮儀講師、消防專家現(xiàn)場授課，組織就業(yè)服務專員、調解仲裁員跨區(qū)開展交流學習和旁聽勞動糾紛庭審，提升干部依法行政水平。以講促學以學促能，探索“1+2”分享模式，開展“接訴即辦周分享”“處科長上講臺”等活動，推動干部互學互鑒、比學趕超。練兵比武蓄力提能，堅持崗位練兵和集中練兵相結合，持續(xù)開展業(yè)務技能練兵比武活動，選派青年干部日日學、周周練、月月考，推動練兵比武和日常工作深度融合，實現(xiàn)“練兵工作化、工作練兵化”，切實增強干部為民服務能力。
聚焦實干擔當，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”
牢固樹立“謀實事、講實干、重實績”的選人用人導向，建立214名干部個人成長檔案，實行一人一冊、跟蹤培養(yǎng)，實施優(yōu)化干部隊伍結構“梯次選育”計劃，2024年累計選拔晉升21人次。發(fā)揮考核獎勵的“指揮棒”作用，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，建立“共性+個性+彈性”考核指標體系，以考促干、以考促管，激勵干部擔當作為。發(fā)揮述職評議的“助推器”作用，建立“周碰頭、月調度、季述職”工作機制，每周研究部署本周工作，每月專題調度重點工作，每季度分版塊述職評議，各科室同臺比拼、現(xiàn)場點評，營造比學趕超的良好氛圍。
聚焦學用相長，用好歷練提升“催化劑”
基層磨煉促成長，堅持把一線作為錘煉干部的“練兵場”，對11名年輕干部進行多崗位鍛煉，調配6名新入職人員到民生大廳、接訴即辦等一線崗位歷練，選派4名優(yōu)秀年輕干部擴領域跨行業(yè)實訓鍛煉，促進干部在實踐中歷練成長。惠企服務零距離，開展“人社干部進園區(qū)”專項行動，組織業(yè)務骨干到園區(qū)宣講政策，對接企業(yè)150余戶，圍繞企業(yè)招聘、勞動糾紛等急難愁盼問題，現(xiàn)場座談答疑，解決企業(yè)勞動用工管理、人社政策補貼申報等50余項問題。圍繞災后恢復重建和綠色高質量轉型發(fā)展，率先在全市探索建立新業(yè)態(tài)領域共商共建共治模式，打造“一站五窗”一站式維權渠道，開展“抗災情穩(wěn)就業(yè)”“送技進百村·點綠變成金”專項行動，制作社保經辦便捷手冊，深化打包“一件事”改革，以實際行動詮釋人保鐵軍的使命和擔當。
下一步，區(qū)人力社保局將堅持黨建引領，持續(xù)實施“干部能力提升工程”，通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，全面提升人保干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，著力打造一支“靠得住、沖得上、打得贏”的京西人保鐵軍。