2月5日，門頭溝區(qū)召開2024年新春人才座談會。區(qū)委書記喻華鋒出席會議并講話。
喻華鋒代表區(qū)委向在各崗位上拼搏奮斗的人才致以新春祝福和誠摯問候，對各方面優(yōu)秀人才為門頭溝區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝。
喻華鋒充分肯定了近年來全區(qū)人才工作取得的成績，并就做好下一步人才工作，提出六點(diǎn)要求：一是高度重視人才工作，深入實施“人才隊伍培育工程”。全區(qū)要大力實施好區(qū)委十三屆六次全會提出的“人才隊伍培育工程”，全力推動地區(qū)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
二是明確工作重點(diǎn)，為綠色高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才支撐。要緊扣現(xiàn)階段地區(qū)發(fā)展需求，重點(diǎn)打造高新產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、公共服務(wù)三支人才隊伍，著力壯大人才隊伍規(guī)模、提高人才隊伍水平，夯實地區(qū)發(fā)展人才支撐。
三是完善人才工作體系，努力打造京西人才高地。精準(zhǔn)完善“引才、育才、用才、留才”工作體系，著力推動人才規(guī)模與質(zhì)量雙提升，全方位提高人才的歸屬感、幸福感、榮譽(yù)感，打造京西人才高地。
四是培育京西人才文化，營造愛才用才的濃厚氛圍。要不斷優(yōu)化人才工作的價值理念、治理理念，不斷強(qiáng)化人才的硬環(huán)境和軟環(huán)境建設(shè)，著力打造一批人才公園、人才驛站等工作載體，厚植人才發(fā)展文化根基，助力人才“生根”成長。
五是落實工作責(zé)任，開創(chuàng)人才工作新格局。人才工作是一項綜合性工作，各部門都要向前一步，增強(qiáng)人才工作主動性和積極性，持續(xù)為構(gòu)建“區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、用人單位主動擔(dān)當(dāng)、社會力量廣泛參與”的人才工作格局作貢獻(xiàn)。
六是積極學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不斷提高人才工作水平。要在練好內(nèi)功的同時，積極走出去，學(xué)習(xí)其他地區(qū)的好做法、好經(jīng)驗，探索形成符合門頭溝區(qū)發(fā)展需要的人才工作體系、方法和路徑，打造具有京西特色的人才工作品牌。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)曹子揚(yáng)、高渝蓉、朱凱、馬強(qiáng)，“人才京郊行”專項服務(wù)人才、“京西聚智”專項人才、享受國務(wù)院特殊津貼人才、北京市有突出貢獻(xiàn)人才代表，以及區(qū)內(nèi)相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加座談會。
2月5日，門頭溝區(qū)召開2024年新春人才座談會。區(qū)委書記喻華鋒出席會議并講話。
喻華鋒代表區(qū)委向在各崗位上拼搏奮斗的人才致以新春祝福和誠摯問候，對各方面優(yōu)秀人才為門頭溝區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝。
喻華鋒充分肯定了近年來全區(qū)人才工作取得的成績，并就做好下一步人才工作，提出六點(diǎn)要求：一是高度重視人才工作，深入實施“人才隊伍培育工程”。全區(qū)要大力實施好區(qū)委十三屆六次全會提出的“人才隊伍培育工程”，全力推動地區(qū)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
二是明確工作重點(diǎn)，為綠色高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才支撐。要緊扣現(xiàn)階段地區(qū)發(fā)展需求，重點(diǎn)打造高新產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、公共服務(wù)三支人才隊伍，著力壯大人才隊伍規(guī)模、提高人才隊伍水平，夯實地區(qū)發(fā)展人才支撐。
三是完善人才工作體系，努力打造京西人才高地。精準(zhǔn)完善“引才、育才、用才、留才”工作體系，著力推動人才規(guī)模與質(zhì)量雙提升，全方位提高人才的歸屬感、幸福感、榮譽(yù)感，打造京西人才高地。
四是培育京西人才文化，營造愛才用才的濃厚氛圍。要不斷優(yōu)化人才工作的價值理念、治理理念，不斷強(qiáng)化人才的硬環(huán)境和軟環(huán)境建設(shè)，著力打造一批人才公園、人才驛站等工作載體，厚植人才發(fā)展文化根基，助力人才“生根”成長。
五是落實工作責(zé)任，開創(chuàng)人才工作新格局。人才工作是一項綜合性工作，各部門都要向前一步，增強(qiáng)人才工作主動性和積極性，持續(xù)為構(gòu)建“區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、用人單位主動擔(dān)當(dāng)、社會力量廣泛參與”的人才工作格局作貢獻(xiàn)。
六是積極學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不斷提高人才工作水平。要在練好內(nèi)功的同時，積極走出去，學(xué)習(xí)其他地區(qū)的好做法、好經(jīng)驗，探索形成符合門頭溝區(qū)發(fā)展需要的人才工作體系、方法和路徑，打造具有京西特色的人才工作品牌。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)曹子揚(yáng)、高渝蓉、朱凱、馬強(qiáng)，“人才京郊行”專項服務(wù)人才、“京西聚智”專項人才、享受國務(wù)院特殊津貼人才、北京市有突出貢獻(xiàn)人才代表，以及區(qū)內(nèi)相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加座談會。