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政策文件：門政辦發(fā)〔2020〕13號北京市門頭溝區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)門頭溝區(qū)2020年就業(yè)工作重點任務(wù)分工實施方案的通知

圖片解讀：關(guān)于《門頭溝區(qū)2020年就業(yè)工作重點任務(wù)分工實施方案》的政策解讀

為做好我區(qū)2020年就業(yè)工作，結(jié)合我區(qū)實際，區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了此實施方案，對2020年重點就業(yè)工作進行了任務(wù)分工。

一、挖掘就業(yè)崗位，保障地區(qū)就業(yè)

（一）充分挖掘政府購買服務(wù)崗位

各委辦局購買服務(wù)招投標(biāo)時，要將招用門頭溝區(qū)戶籍勞動力作為招投標(biāo)的一個必要條件，優(yōu)先選擇招用比例高或招用人員多的單位，相關(guān)單位要及時向小組辦公室，報送中標(biāo)企業(yè)招用我區(qū)勞動力情況；中標(biāo)企業(yè)提供為期一年以上的公共服務(wù)事項，或每年都需要購買相同公共服務(wù)事項時，視情況，聘用門頭溝區(qū)戶籍勞動力原則上不低于10%—20%，根據(jù)用工條件優(yōu)先招用符合條件的低收入農(nóng)戶勞動力，相關(guān)單位12月底前，向小組辦公室報送工作情況。

責(zé)任單位：區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局、區(qū)檔案史志館

（二）大力開發(fā)物業(yè)及輔助性用工崗位

1.各成員單位所駐樓宇，外包物業(yè)管理企業(yè)，聘用門頭溝區(qū)戶籍勞動力不低于50%，優(yōu)先招用符合條件的低收入農(nóng)戶勞動力。12月底前，向小組辦公室報送工作情況。

責(zé)任單位：區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位

2.相關(guān)成員單位本級使用的輔助性用工崗位，優(yōu)先聘用門頭溝區(qū)戶籍勞動力，使用比例不低于50%，且根據(jù)用工條件優(yōu)先招用符合條件的低收入農(nóng)戶勞動力。12月底前，向小組辦公室報送工作情況。

責(zé)任單位：各鎮(zhèn)街

（三）充分挖掘非全日制公益性崗位

1.各相關(guān)單位開發(fā)的村級護林防火員、農(nóng)技員、信息員、統(tǒng)計員、社區(qū)殘疾人專職委員、老齡專干等非全日制公益性崗位，在出現(xiàn)空缺崗位時，要優(yōu)先使用門頭溝區(qū)戶籍勞動力（特別是低收入農(nóng)戶勞動力），聘用門頭溝區(qū)戶籍勞動力不低于90%。12月底前，向小組辦公室報送工作情況。

責(zé)任單位：區(qū)園林綠化局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)經(jīng)管站、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)殘聯(lián)、各鎮(zhèn)街

2.推動發(fā)展農(nóng)村社會事業(yè)、農(nóng)村公共服務(wù)、農(nóng)村文化、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施過程中，指導(dǎo)農(nóng)民合作經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體建設(shè)與發(fā)展過程中，指導(dǎo)本區(qū)多村特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中，指導(dǎo)設(shè)施農(nóng)業(yè)，生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)、節(jié)水農(nóng)業(yè)發(fā)展以及農(nóng)村可再生能源綜合開發(fā)利用過程中，以及管理農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目、農(nóng)田整治項目、農(nóng)田水利建設(shè)項目中，開發(fā)產(chǎn)生的崗位，督促各實施主體優(yōu)先使用門頭溝區(qū)戶籍勞動力，非專業(yè)性工作崗位聘用門頭溝區(qū)戶籍勞動力原則上不低于30%，且根據(jù)用工條件優(yōu)先招用符合條件的低收入農(nóng)戶勞動力。12月底前，向小組辦公室報送工作情況。

責(zé)任單位：區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

（四）大力開發(fā)中關(guān)村科技園區(qū)門頭溝園就業(yè)崗位

針對我區(qū)失業(yè)人員學(xué)歷偏低、年齡較大、技能匱乏現(xiàn)狀，石龍管委定期征集適合我區(qū)勞動力的園區(qū)企業(yè)就業(yè)崗位，優(yōu)先使用門頭溝區(qū)戶籍勞動力，特別是低收入農(nóng)戶勞動力。12月底前，向小組辦公室報送工作情況。

責(zé)任單位：石龍管委

（五）廣泛征集城六區(qū)城市公共服務(wù)類崗位

一是穩(wěn)定公共服務(wù)類崗位,促進農(nóng)村地區(qū)勞動力增收。對輸出到公共服務(wù)類崗位的我區(qū)農(nóng)村地區(qū)勞動力，做好后續(xù)的補貼申請審批工作和就業(yè)跟蹤服務(wù)，爭取輸出一個，穩(wěn)定就業(yè)一個。二是積極與石景山區(qū)、西城區(qū)、海淀區(qū)、豐臺區(qū)等臨近區(qū)對接，征集適合我區(qū)勞動力的就業(yè)崗位，提高求職成功率，促進跨區(qū)就業(yè)。

責(zé)任單位：區(qū)人力社保局

（六）充分調(diào)動區(qū)公共服務(wù)機構(gòu)征集崗位

一是與區(qū)殘聯(lián)、婦聯(lián)、總工會聯(lián)合舉辦“春風(fēng)行動”和“就業(yè)援助月”招聘活動，挖掘適合我區(qū)殘疾人、婦女等弱勢群體的就業(yè)崗位。二是強化“手拉手”協(xié)作，與西城區(qū)、海淀區(qū)、石景山區(qū)等協(xié)作單位通過深化協(xié)作，征集適合我區(qū)勞動力的就業(yè)崗位。三是與區(qū)退役軍人事務(wù)局聯(lián)合舉辦專場招聘活動，促進本區(qū)退役軍人實現(xiàn)平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗。四是繼續(xù)開展“周五定期招聘會”活動，搭建求職交流平臺，促進我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)。

責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)殘聯(lián)、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會、區(qū)退役軍人事務(wù)局

二、開展技能培訓(xùn)，提升我區(qū)勞動力素質(zhì)

抓培訓(xùn)促就業(yè)，將職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措。一是開展高技能人才培養(yǎng)計劃，區(qū)石龍管委、區(qū)商務(wù)局等單位配合區(qū)人力社保局，積極申報市級大師工作室并加強緊缺高技能人才的培養(yǎng)；相關(guān)職能單位主動開展職業(yè)技能大賽，通過以賽促訓(xùn)，以賽代訓(xùn)，促進勞動者職業(yè)技能提升。二是普遍提升在職職工的職業(yè)水平。根據(jù)《技能提升行動實施方案》，相關(guān)委辦局開展本系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)工作,年終完成培訓(xùn)任務(wù)6046人。如區(qū)人力社保局負責(zé)開展企業(yè)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)、區(qū)文旅局負責(zé)開展民宿業(yè)相關(guān)技能培訓(xùn)、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責(zé)開展農(nóng)林科技員技能培訓(xùn)、區(qū)交通隊負責(zé)開展交通協(xié)管員技能提升培訓(xùn)、區(qū)衛(wèi)健委負責(zé)開展護理人員職業(yè)技能提升培訓(xùn)等；三是持續(xù)開展重點群體職業(yè)培訓(xùn)，年終完成培訓(xùn)任務(wù)3664人。其中各街鎮(zhèn)面向失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力（含低收入農(nóng)戶）開展就業(yè)技能培訓(xùn)、區(qū)退役軍人事務(wù)局面向退役士兵開展職業(yè)技能培訓(xùn)、區(qū)教委開展“兩后生”和高校未就業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)技能培訓(xùn)工作、區(qū)司法局面向刑滿釋放人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)、區(qū)殘聯(lián)開展殘疾人職業(yè)技能提升培訓(xùn)。

責(zé)任單位：區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位

三、確立就業(yè)工作機制，保障年度任務(wù)落實

一是建立例會制度，每月召開一次例會，督查通報工作任務(wù)進展情況，例會由區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集召開，副區(qū)長張翠萍參會。二是將本方案工作任務(wù)納入全區(qū)績效考核體系，年終，區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成員單位工作完成情況進行考核，對在全區(qū)就業(yè)工作中成效突出的給予表揚，對未按要求落實工作任務(wù)或落實不到位的，在全區(qū)就業(yè)工作會上予以通報批評。三是建立定期報送制度，負有工作任務(wù)的成員單位，按時向小組辦公室報送工作進展情況。