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為進一步提升全區(qū)勞有所得領(lǐng)域訴求辦理質(zhì)效，近期，區(qū)人力社保局實施多項舉措開展統(tǒng)籌協(xié)調(diào)治理工作。

一是高位統(tǒng)籌調(diào)度。按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指示要求以及定期調(diào)度機制，區(qū)人力社保局于12月1日下午調(diào)度召開了全區(qū)“七有”“五性”勞有所得領(lǐng)域訴求調(diào)度會，全面分析12月考核期各行業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)街勞有所得訴求辦理情況，做到訴求辦理實、研判準、強效果，確保訴求辦理質(zhì)量；

二是強化制度引領(lǐng)。區(qū)人力社保局作為區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作協(xié)調(diào)小組牽頭部門，根據(jù)近幾年來勞有所得領(lǐng)域訴求辦理情況以及實踐處理經(jīng)驗，于11月16日出臺印發(fā)了《門頭溝區(qū)處理拖欠工資類訴求工作指引》，為各鎮(zhèn)街處理屬地領(lǐng)域欠薪及勞務(wù)費、個人糾紛等非欠薪情況提供了專業(yè)指引和業(yè)務(wù)操作，全面提升各鎮(zhèn)街的辦件水平；

三是強化流動專班指導(dǎo)。根據(jù)每周分析的勞有所得領(lǐng)域訴求情況，主動發(fā)現(xiàn)各屬地在欠薪領(lǐng)域辦理上存在的困難，以及各鎮(zhèn)街聯(lián)系尋求幫助，區(qū)人力社保流動專班隨時走下去到基層屬地指導(dǎo)幫助，特別是到訴求量大、109國道工區(qū)、災(zāi)后重建項目涉及的鎮(zhèn)街，詳細分析欠薪問題，找到欠薪根源，聯(lián)動處理解決欠薪問題，力爭做到欠薪不過夜，糾紛問題不過周。通過以上舉措，強化主動治理、未訴先辦，推動勞有所得領(lǐng)域訴求源頭化解、屬地穩(wěn)控、綜合治理，勞有所得領(lǐng)域訴求實現(xiàn)“降量提質(zhì)”。