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    為進(jìn)一步落實區(qū)委提出的“干部能力提升工程”“人才隊伍培育工程”部署要求，大峪街道結(jié)合“峪苗工程”青年干部培養(yǎng)方案，將新入職干部管理與青年干部培養(yǎng)有效銜接，打造全鏈條遞進(jìn)式培養(yǎng)體系，優(yōu)化干部培養(yǎng)使用梯次，為鍛造“靠得住、沖得上、打得贏”的大峪青年鐵軍注入源頭活水。
“深層次”教學(xué)，以學(xué)促思強(qiáng)基礎(chǔ)
    街道堅持全鏈條謀劃、多維度培育，通過搭建學(xué)習(xí)交流平臺，開展豐富實踐活動的方式助力新入職干部漲知識、精業(yè)務(wù)、強(qiáng)本領(lǐng)。
    一是堅持將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為新入職干部素質(zhì)培養(yǎng)的首課、主課、必修課，幫助提升政治素養(yǎng)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。二是堅持因材施教，瞄準(zhǔn)新入職干部對基本理念和基本技能所需，開展公文寫作、政務(wù)攝影技能、機(jī)關(guān)工作指南等課程，幫助快速提高崗位適應(yīng)能力。三是工委領(lǐng)導(dǎo)帶隊參觀門頭溝永定河文化博物館，深入學(xué)習(xí)區(qū)情區(qū)史，從門頭溝篳路藍(lán)縷的發(fā)展史中感受濃厚的歷史文化底蘊(yùn)及獨(dú)特的地域發(fā)展脈絡(luò)，增強(qiáng)新入職干部的歸屬感、使命感。四是開展結(jié)繩、漆扇、多肉植物DIY制作等拓展培訓(xùn)活動，通過活動不僅幫助新入職干部了解非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，還增強(qiáng)了團(tuán)隊意識及協(xié)作共進(jìn)能力，提升了青年干部隊伍的凝聚力、向心力。
“全方位”培養(yǎng)，嚴(yán)管厚愛礪新兵
    街道準(zhǔn)確把握干部成長規(guī)律，全力、全面、全過程、全周期培養(yǎng)，在新入職干部管理培養(yǎng)方面始終做到寬嚴(yán)相濟(jì)，幫助青年干部堅定理想信念，引導(dǎo)其扣好清正廉潔“第一粒扣子”。   
    一是召開新入職干部交流座談會，街道主要領(lǐng)導(dǎo)通過暢談心聲、共話未來的方式與新入職干部進(jìn)行深入交流，在關(guān)心關(guān)愛、答疑解惑的同時，勉勵他們要不忘初心、勇毅前行，為基層事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。二是開展廉政教育座談會，通過“集中導(dǎo)學(xué)＋座談交流”的形式，把紀(jì)律教育做在平常、抓在經(jīng)常、管在日常，幫助青年干部擰緊思想“總開關(guān)”，系好廉潔“安全帶”，堅決做到不越紅線、不觸底線、不碰高壓線。三是觀看警示教育片，通過諸多青年干部違紀(jì)違法案例，給新入職干部敲響警鐘，教育其遵守黨規(guī)黨紀(jì)，永葆清廉作風(fēng)。
“沉浸式”鍛煉，實戰(zhàn)實訓(xùn)提素能
    積極引導(dǎo)新入職干部身入社區(qū)、心入基層，樹立為民服務(wù)意識，留下服務(wù)基層的“第一串腳印”，開啟從“校園門”到“機(jī)關(guān)門”再到“群眾門”的新篇章。
    一是通過“走出去+沉下去”雙向賦能的方式，先后組織到基層一線、兄弟鎮(zhèn)街調(diào)研學(xué)習(xí)，幫助新入職干部摸清、摸透轄區(qū)情況，學(xué)習(xí)了解基層優(yōu)秀治理經(jīng)驗及存在的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，幫助他們在一線“大課堂”和“練兵場”中增長才干、練就本領(lǐng)。二是積極搭建實踐鍛煉平臺，把“工位”放在服務(wù)群眾一線，將10名新入職干部分兩組兩批次下沉到德露苑社區(qū)脫產(chǎn)蹲點(diǎn)鍛煉，了解社區(qū)治理模式，樹立為民服務(wù)情懷。幫助新入職干部把握群眾工作特點(diǎn)、學(xué)習(xí)群眾工作方法、積累群眾工作經(jīng)驗，提升在直面問題、解決矛盾中做群眾工作的能力本領(lǐng)。三是選派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、基層經(jīng)驗豐富的社區(qū)工作者作為新入職干部基層導(dǎo)師，通過“以師帶徒、以新促老”的方式帶領(lǐng)新干部系統(tǒng)性、全方位開展基層工作，幫助他們克服本領(lǐng)恐慌和畏難情緒，促進(jìn)新入職干部在基層工作的實操實戰(zhàn)中補(bǔ)齊短板、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、淬煉品格。
“多崗位”歷練，壯苗出穗促成長
    街道綜合考慮組織需求、崗位需求、干部需求，科學(xué)制定輪崗輪訓(xùn)方案，讓新入職干部在不同部門、不同崗位之間進(jìn)行交流與鍛煉，全方位增強(qiáng)青年干部的工作能力和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。   
    一是聚焦輪崗實踐，通過不同科室不同崗位的實踐歷練，既幫助新入職干部了解掌握不同的工作方式和內(nèi)容，又為相關(guān)科室注入新鮮血液，提供智力支持，為推動大峪街道各項工作高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。二是注重壓擔(dān)培養(yǎng)，在防汛、信訪處理、重要會議安保維穩(wěn)等急難險重工作中大膽使用新干部，讓有經(jīng)驗的老干部“以老帶新”，讓新入職干部在“驚濤駭浪”中接受“風(fēng)雨考驗”，提升攻堅克難、應(yīng)急處理的能力。三是做實觀察紀(jì)實，在新錄用干部試用期考核要求的基礎(chǔ)上，實行周總結(jié)、月匯報的模式，按期對工作開展情況、體會感悟、缺點(diǎn)不足等予以小結(jié)，建立“一人一檔”成長手冊，明確培養(yǎng)方向，為新入職干部成長領(lǐng)路引航。